Compensación y beneficios en Cepsa
- Diseño y elaboración de Infotipo Compensación y beneficios en SAP-HCM - Diseño de Subtipos - Elaboración de Informes a través de Query Manager y Ad Hoc Query - Soporte en calculo de plan de incentivos a largo plazo - Colaboración en elaboración e implantación de propuesta valor de empleado. - Gestión de programas de incentivos variables. - Revisiones Salariales de colectivos con sistema de retribución Individualizada. - Revisiones y gestión Salarial de colectivo expatriados. - Calculo y elaboración de Bandas Salariales y Matrices para cálculos de Retribuciones Fijas y totales, recorridos, incremento anuales, calculo de Retribuciones variables. - Conocimiento y aplicación de los diferentes sistemas de Clasificación (HAY y MERCER). - Conocimiento y Aplicación de Sistemas de Evaluación - Conocimiento de las diferentes políticas de la compañía, incluido las Políticas en Prácticas.
Esau Rojo Martinez
Hombre de 36 años de Castellón
Vive en Castellón.
Objetivo actual: Crecimiento personal y profesional dentro del mundo de los recursos humanos además de integrarme aun mas ene el mundo de las relaciones laborales, que aunque vayan ligadas, pueden ser dos diferenciadas vías de desarrollo en mi carrera profesional .
Conocimientos y aptitudes
Inglés Intermedio
Carné de conducir
Título universitario
Título de inglés B1
Experiencia
Gestión economica en Cepsa
Elaboración de estudios de igualdad en relación a los puestos excluidos de convenio. - Control y Gestión de comisiones de Servicios - Elaboración de bases de datos, para gestionar desvinculaciones. - Gestión de Alta, Bajas y movilidades a través de informes Bussiness Intelligence - Gestión de costes de proyectos con empresas externas. Elaboración de memorias de costes de personal anuales.
Sistemas de información en Cepsa
Gestión de comunidades, Intranet, Portal de empleado - Creación de informes y alimentación de bases HR-Oracle. - Coordinación e implantación de SAP-HCM , presentaciones y explicaciones formativas. - Migración de Datos de HR-Oracle a SAP-HCM. - Desarrollo de Expediente digital a través de SAP-HCM. (Proceso de digitalización de material de oficina, y creación de almacenamiento interno, elaborando los procesos de digitalización, pautas, presentaciones, diseño de las herramienta)
Estudios
Grado Adaptación Relaciones Laborales y recursos humanos en Universidad Francisco Vitoria Madrid
Finalizado en 2018. Duración: 2 años.Master asesoría jurídica en Rey Juan Carlos I
Finalizado en 2013. Duración: 1 años.Master en Gestión de Recursos humanos en Rey Juan Carlos I
Finalizado en 2012. Duración: 2 años.Diplomatura Relaciones Laborales en Rey Juan Carlos I
Finalizado en 2006. Duración: 3 años.Otros datos:
Trabajador proactivo, e inquieto, con afán de superación y con muchas ganas de formar parte de un gran equipo y poder desarrollar mis conocimientos y experiencias en los diferentes sectores que he tenido la suerte de poder formar parte.